Human Ressources Strategy For Researchers

Une stratégie de ressources humaines pour les personnels de recherche

Le 1er septembre 2025, l’ENSICAEN a obtenu le label européen « HR Excellence in Research » délivré par la Commission européenne. Ce label récompense la stratégie de ressources humaines de l’ENSICAEN en matière d’éthique, de recrutement et de conditions de travail pour garantir un environnement attractif, inclusif et stimulant pour l’ensemble des personnels hébergés dans les laboratoires.

L’ENSICAEN s’est engagée dans la démarche « Human Resources Strategy for Researchers » (HRS4R) en novembre 2023 en reconnaissant les 40 principes de la Charte européenne du chercheur et le Code de conduite pour le recrutement des chercheurs. La mise en place de la stratégie européenne des ressources humaines pour la recherche a pour objectif de faire converger les procédures de l’ENSICAEN selon 40 points répartis en 4 axes principaux :

Principes éthiques et responsabilités professionnelles
Recrutement, développement de carrière, mobilité
Conditions de travail et de sécurité, environnement professionnel
Formation

Déposé en décembre 2024, le plan d’actions HRS4R initial de l’établissement, document central du dossier de labellisation, a été rédigé à la suite d’un état des lieux des pratiques en matière de conditions de travail, de recrutement et d’éthique. Des groupes de travail constitués de personnels de recherche, regroupant personnels ENSICAEN et personnels hébergés au sein de ses laboratoires, ont ainsi permis d’élaborer un projet collectif qui sera déployé à partir de 2025.

Cette démarche de labellisation s’inscrit dans un processus global d’amélioration continue des conditions de travail en lien avec la démarche de certification ISO9001 et le processus de labellisation DD&RS « Développement Durable et Responsabilité Sociétale ». L’objectif est d’améliorer et d’homogénéiser les pratiques en matière de recrutement, d’activités de formation et de recherche, de conditions de travail et de politique sociale.

Atouts de la démarche HRS4R

La labellisation HR Excellence in Research contribue à l’attractivité de l’établissement auprès des chercheurs du monde entier. Elle favorise et sécurise également l’obtention de financement de recherche de l’Union Européenne (Horizon Europe) :

Visibilité nationale et internationale accrue via le site web EURAXESS et meilleure attractivité pour l’établissement
Homogénéisation des bonnes pratiques au sein de l’établissement : mettre en place un environnement de travail favorable aux chercheuses et aux chercheurs

Recrutement élargi : publication systématique des postes à pourvoir sur site web Euraxess (mention du logo ‘HR Excellence in Research’)
Respect de l’Art. 32 du Annotated Model Grant Agreement relatif à la mise en œuvre des 40 principes de la Charte & Code
Attribution de subventions européennes facilitée : priorité en cas d’ex-aequo pour réponses aux appels à projets