Recruter
un apprenti-ingénieur
L’article L.6316-4 du code du travail reconnait la qualité de l’établissement d’enseignement supérieur au titre des 4 catégories d’actions concourant au développement des compétences
L’ENSICAEN vous propose de recruter une ou un jeune diplômé de niveau Bac+2 désireux de poursuivre des études d’ingénieur. Formés à vos méthodes de travail et attachés aux valeurs de votre entreprise, les apprenties-ingénieures et apprentis-ingénieurs sont en mesure de mener un ou plusieurs projets au cours des 3 ans d’études. Ils acquièrent en effet une spécialisation technique, scientifique et méthodologique de haut niveau avec une progression de compétences.
Les apprenties et apprentis sont encadrés par les équipes pédagogique et administrative et par un maître d’apprentissage en entreprise.
Créé en 2020, le CFA de l’ENSICAEN gère l’ensemble des contrats d’apprentissage des quatre formations proposées sous statut apprenti, réparties dans trois diplômes d’ingénieur.
Progression en entreprise sur 3 ans
Les formations d’ingénieur par apprentissage associent périodes en entreprise et enseignements à l’ENSICAEN. Les apprenties et apprentis alternent en moyenne 5 semaines en entreprise et 5 semaines à l’école.
Salariés pendant leur formation, ils bénéficient d’une rémunération mensuelle versée par leur entreprise d’accueil. Les frais de formation sont pris en charge par l’entreprise.
Technicien
- Connaissance de l’environnement professionnel
- Intégration au sein d’une équipe
- Analyse et développement de solutions techniques
Assistant ingénieur
- Suivi et contribution à des projets
- Mise en œuvre des méthodes de l’ingénieur
- Choix argumenté de solutions techniques
- Compréhension des flux informationnels
Ingénieur junior
- Gestion complète d’un projet
- Implication dans le cycle projet
- Coordination et gestion d’équipe
Formations sous statut apprenti
Électronique communicante et systèmes embarqués
24 apprentis
Profil des apprentis
Bac+2 : BUT3 Mesures physiques, Génie électrique et informatique industrielle ou Réseaux & Télécommunications ; L2/L3 en électronique ; ATS, CPGE ou CUPGE.
Exemples de missions
- Conception et déploiement d’un système d’assistance à distance pour des opérateurs via des lunettes de réalité augmentée.
- Développement d’un variateur de vitesse pour les sous-marins nucléaires de dernière génération.
- Création de modules IoT pour la maintenance et la surveillance de machines industrielles.
Ingénierie des installations nucléaires et instrumentation
16 apprentis
Profil des apprentis
Bac+2 : BUT3 Mesures physiques, Génie électrique et informatique industrielle, Génie thermique et énergie ou Génie industriel et maintenance ; L2/L3 en physique ; ATS, CPGE ou CUPGE.
Domaines de missions
- Conception et exploitation d’installations nucléaires.
- Instrumentation et systèmes de mesure dans le domaine nucléaire.
- Sûreté, maintenance, radioprotection et démantèlement des installations.
e-Paiement et CyberSécurité
32 apprentis
Profil des apprentis
Bac+2 : BUT3 Informatique, Mesures physiques, Réseaux & Télécommunications, Métiers du multimédia et de l’internet ou Génie électrique et informatique industrielle ; L2/L3 en informatique ; ATS, CPGE ou CUPGE.
Exemples de missions
- Analyse forensique d’attaques des systèmes de paiement en ligne.
- Développement d’algorithmes de chiffrement elliptique sur boîtiers de sécurité.
- Conception et déploiement d’un outil de gestion, tarification et paiement des recharges de voitures électriques.
Matériaux et mécanique
30 apprentis
Profil des apprentis
Bac+2 : BUT3 Chimie, Génie chimique et génie des procédés, Génie mécanique et productique, Génie industriel et maintenance, Mesures physiques ou Science et génie des matériaux ; L2/L3 en matériaux ou mécanique ; ATS, CPGE ou CUPGE.
Exemples de missions
- Modélisation des procédés de traitements thermiques pour les pièces de sièges automobiles.
- Dimensionnement de la coque d’un navire d’exploration en eaux polaires et contrôle de la tenue à la fatigue d’interception en aluminium.
- Parachèvement par voie liquide de pièces de moteur modélisées sur simulateur numérique et élaborées en fabrication additive.
Procédure de recrutement d’un apprenti
Déposer une offre d’apprentissage
Les entreprises transmettent leurs offres d’apprentissage à la Direction des relations entreprises et partenariats afin de présenter leurs besoins et les missions proposées.
- Identification du profil recherché
- Diffusion des offres auprès des étudiants
- Publication possible sur JobTeaser
Rencontrer les candidats
Les entreprises organisent leurs entretiens et sélectionnent les profils correspondant aux compétences recherchées.
- Analyse des candidatures
- Entretiens de recrutement
- Lettre d’intention possible
- Forum « Osez l’apprentissage ! »
Sélectionner un apprenti
La commission d’admissibilité établit la liste des candidats retenus. L’entreprise confirme ensuite son choix auprès de l’ENSICAEN.
- Validation du recrutement
- Réservation de la place en formation
- Accompagnement par le CFA
Signer le contrat d’apprentissage
Le CFA de l’ENSICAEN accompagne l’entreprise dans la mise en place du contrat et du parcours de formation.
- Gestion administrative
- Convention de formation
- Suivi du parcours apprenti
Forum « Osez l’apprentissage » 2026
L’ENSICAEN organise le forum « Osez l’apprentissage » pour accompagner les entreprises dans leurs recrutements et faciliter les échanges avec les candidates et candidats aux formations d’ingénieur en apprentissage.
Matériaux
et mécanique
Rencontrez les futurs apprentis ingénieurs de cette formation.
Génie physique
et systèmes embarqués
- Électronique communicante et systèmes embarqués
- Ingénierie des installations nucléaires et instrumentation
e-Paiement
et CyberSécurité
Une formation spécialisée dans les technologies numériques sécurisées.
Mobilité à l’international
3 mois au minimum pendant le cycle ingénieur
soit en mission pour l’entreprise,
soit en semestre académique en 3e année (optionnel)
Handicap : recrutement et formation
> Découvrez ici l’accompagnement et les aménagements spécifiques
Pour toute question, notre référent handicap, David Forterre est à votre disposition : david.forterre@ensicaen.fr
Direction des relations entreprises et partenariats
L’équipe accompagne les entreprises dans leurs relations avec l’ENSICAEN : recrutement, apprentissage et partenariats.
Contacter la DREPCentre de formation d’apprentis
Le CFA accompagne les candidats et les entreprises dans la mise en place des formations en apprentissage.
Contacter le CFA