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Diplôme d’ingénieur en Génie physique
et systèmes embarqués

Diplôme d’ingénieur en Informatique

Matériaux et mécanique

par apprentissage

Diplôme d’ingénieur en Matériaux-Chimie

Recruter
un apprenti-ingénieur

La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante : Actions de formation par apprentissage

L’ENSICAEN vous propose de recruter une ou un jeune diplômé de niveau Bac+2 désireux de poursuivre des études d’ingénieur. Formés à vos méthodes de travail et attachés aux valeurs de votre entreprise, les apprenties-ingénieures et apprentis-ingénieurs sont en mesure de mener un ou plusieurs projets au cours des 3 ans d’études. Ils acquièrent en effet une spécialisation technique, scientifique et méthodologique de haut niveau avec une progression de compétences.

Les apprenties et apprentis sont encadrés par les équipes pédagogique et administrative et par un maître d’apprentissage en entreprise.

Pour relever les défis de l’apprentissage, l’ENSICAEN a même créé son centre de formation des apprentis en 2020 et gère ainsi l’intégralité des contrats de travail pour toutes les spécialités (trois sont concernées).

Progression en entreprise

Les apprenties et apprentis alternent des périodes moyennes de 5 semaines en entreprise et 5 semaines à l’ENSICAEN. Salariés en formation, ils sont rémunérés chaque mois par l’entreprise. En fonction de l’âge, le salaire évolue au cours des 3 années selon la convention collective. Les frais de formation sont pris en charge par l’entreprise d’accueil.

1re année

Technicien 

Connaissance de l’entreprise, prise en compte d’un projet au sein d’une équipe, analyse et développement

2e année

Assistant ingénieur

Suivi de projets, intégration des méthodes de l’ingénieur, connaissance des flux informationnels, choix argumenté de solutions techniques

3e année

Ingénieur junior

Pilotage et gestion d’un projet, implication dans l’ensemble du cycle projet, gestion d’équipe

Formations sous statut apprenti

Les apprentis-ingénieurs développent de solides compétences en conception, réalisation d’objets électroniques intelligents et de systèmes embarqués énergétiquement autonomes. À l’issue des 3 ans de formation, ils maitrisent les techniques de gestion de projets et une expertise en informatique, en énergétique et en électronique numérique.

Profil des apprentis : diplômés Bac +2
BUT Mesures physiques,
BUT Génie électrique et informatique industrielle,
L2, L3 à dominante électronique
ATS, CPGE, CUPGE

Exemples de missions confiées aux apprentis

Conception et déploiement d’un système d’assistance à distance pour des opérateurs via des lunettes de réalité augmentée

Développement d’un variateur de vitesse pour les sous-marins nucléaires de dernière génération

Création de modules IoT (Internet of Things) pour la maintenance et la surveillance de machines industrielles

Experts de la conception de logiciels, nos ingénieurs disposent de compétences fortes en développement, architecture et maintenance de systèmes logiciels complexes. Le parcours par apprentissage offre une triple compétence en informatique, technologie des paiements électroniques et sécurité des systèmes d’information.

Profil des apprentis : diplômés Bac +2
BUT Informatique,
BUT Mesures physiques,
BUT Réseaux et télécommunications,
L2, L3 à dominante informatique

ATS, CPGE, CUPGE

Exemples de missions confiées aux apprentis

Analyse forensique d’attaques des systèmes de paiements en ligne

Développement d’algorithmes de chiffrement elliptique sur boîtiers de sécurité

Conception et déploiement d’un outil de gestion, tarification et paiement des recharges de voitures électriques

Les élèves-ingénieurs développent l’expertise des matériaux avec une triple compétence en simulation numérique, mécanique et mises en forme des matériaux propice à l’innovation. Capables de prévoir et caractériser le comportement de pièces mécaniques, ils sont formés à la conception et à la réalisation de nouveaux produits respectant des normes strictes.

Profil des apprentis : diplômés Bac +2
BUT Mesures physiques,
BUT Science et génie des maté
riaux,
BUT
Génie mécanique et productique
L2, L3 à dominante matériaux et mécanique
ATS, CPGE, CUPGE

Exemples de missions confiées aux apprentis

Modélisation des procédés de traitements thermiques pour les pièces de sièges d’automobiles

Dimensionnement de la coque d’un navire d’exploration en eaux polaires et contrôle de la tenue à la fatigue d’interception en aluminium

Parachèvement par voie liquide de pièces de moteur modélisées sur simulateur numérique et élaborées en fabrication additive

Procédure de recrutement

Fin mars : clôture des inscriptions des candidats à l’apprentissage

1. Dépôt de vos offres d’apprentissage

Vous êtes invité à prendre contact avec la direction des relations entreprises et partenariats.

JobTeaser est une plateforme de recherche de stage et d’emploi destinée à nos étudiantes et étudiants.

Avril : phase d’admission

2. Entretien avec les candidats à l’apprentissage

De mars à mai, vous pilotez votre recrutement et prenez directement contact avec un ou plusieurs candidats.

Si votre choix se porte sur l’un des candidats, nous vous recommandons d’envoyer une lettre d’intention qui sera versée à son dossier. Ce document ne présage pas de l’admissibilité du candidat mais c’est un argument de poids pour son entrée en formation.

En mai, participez aux Job dating de l’apprentissage !

Début juin : commission d’admissibilité

3. Sélection des apprentis

Début juin, la commission établit la liste des candidats admissibles. Dès maintenant, les premiers à trouver un employeur seront les premiers à intégrer l’école dans la limite des places disponibles.

Vous pouvez poursuivre votre processus de recrutement et mener d’autres entretiens. Une fois votre choix arrêté, vous en informez la direction des relations entreprises et partenariats de façon à réserver sa place à votre futur apprenti. Vous serez alors guidé vers l’équipe CFA pour la mise en place des démarches administratives.

4. Signature du contrat de travail

Depuis 2020, l’ENSICAEN s’est dotée de son propre CFA pour gérer l’intégralité des contrats de travail et des conventions de formation. L’équipe du CFA vous aide à optimiser votre plan de formation et vous conseille dans vos démarches administratives. Vous avez jusqu’à la rentrée de septembre pour conclure votre recrutement.

Job dating de l’apprentissage 2022

L’ENSICAEN gère la mise en relation entre recruteurs et les candidats à l’apprentissage.

e-Paiement et CyberSécurité
17 mai, de 9h30 à 17h30

Matériaux et mécanique
18 mai, de 9h30 à 17h30

Électronique communicante
et systèmes embarqués

19 mai, de 9h30 à 17h30

Mobilité à l’international

3 mois au minimum pendant le cycle ingénieur

soit en mission pour l’entreprise,
soit en semestre académique en 3e année (optionnel)

Handicap : recrutement et formation

L’ENSICAEN adapte l’admission et les parcours de formation aux besoins spécifiques des étudiantes et étudiants en situation de handicap.

> Découvrez ici l’accompagnement et les aménagements spécifiques

Pour toute question, notre référent handicap, David Forterre est à votre disposition : david.forterre@ensicaen.fr

Contactez-nous !

Direction des relations entreprises et partenariats
relations.entreprises@ensicaen.fr 

Centre de formation d’apprentis
cfa@ensicaen.fr

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