Formation par apprentissage pour les entreprises
QU'EST-CE QUE L'APPRENTISSAGE À L'ENSICAEN ?
La formation d'ingénieurs en informatique spécialisés en monétique et sécurité des systèmes par l'apprentissage a été créée en 2004 pour répondre à un besoin croissant des entreprises du domaine. La qualité des enseignements et de l'organisation de la formation ont permis d'être habilité pour 6 ans par la Commission des Titres d'Ingénieurs. Le diplôme ainsi délivré est le même que le diplôme d'ingénieur délivré par l'ENSICAEN aux étudiants en formation classique.
Cette formation d'une durée de 3 ans est ouverte à 24 étudiants aux origines diverses. Le recrutement national se fait sur dossier et entretien de motivation. Les promotions d'apprentis bénéficient de la force de la mixité des origines :
- DUT
- BTS
- Licences Professionnelles
- Classes Préparatoires...
Le livret pédagogique vous donnera un vision complète des enseignements que propose la formation. Les apprentis-ingénieurs seront donc avant tout des spécialistes en informatique avec une connaissance des métiers liés à la monétique et à la sécurité des systèmes (cartes à puces, commerce électronique, identification/authentification, sécurité des réseaux, transactions électroniques...).
QUELLES SONT LES ALTERNANCES ?
Les formations à l'école et en entreprise se font par alternance par des périodes de 4 à 9 semaines :
En 1ère et 2ème année, l'apprenti passera 21 semaines à l'école et 31 en entreprise ;
En 3ème année, il passera 14 semaines à l'école et 38 en entreprise.
Consultez le calendrier de l'année scolaire en cours pour avoir plus de précision sur le principe de cette alternance.
En 1ère et 2ème année, l'apprenti passera 21 semaines à l'école et 31 en entreprise ;
En 3ème année, il passera 14 semaines à l'école et 38 en entreprise.
Consultez le calendrier de l'année scolaire en cours pour avoir plus de précision sur le principe de cette alternance.
COMMENT RECRUTER UN APPRENTI ?
La procédure est en fait la même que si vous recrutiez un nouveau salarié... à quelques différences près :
- Annoncez à l'ENSICAEN que vous souhaitez accueillir un ou plusieurs apprentis ;
- Recevez dans un premier temps les candidatures spontanées des candidats que nous avons présélectionnés suite à un entretien de motivation ;
- Si votre choix n'est pas encore fait, nous vous donnons les CV et lettres de motivations des candidats restant pour que vous les rencontriez ;
- Dès que votre choix est fait, informez l'ENSICAEN du nom du candidat retenu pour que nous lui réservions sa place ;
- Etablissez le contrat de travail entre vous, l'apprenti et le CFA.
ATTENTION
Le nombre d'apprentis-ingénieurs est limité par promotion. Seulement 24 places sont disponibles. Aussi ne tardez pas à mener vos entretiens d'embauche et à prendre une décision. En 2009, le recrutement a été clos à la mi-juillet !
COMMENT FORMER UN APPRENTI ?
Le rôle de formation est réparti entre l'entreprise et l'ENSICAEN. Pour ce faire chacune des deux structures identifie un référent pour suivre l'apprenti dans son développement personnel et professionnel :
- L'entreprise désigne un maître d'apprentissage ou une équipe ;
- L'ENSICAEN affecte un tuteur pédagogique.
C'est ce trio qui a pour mission la réussite de l'apprenti-ingénieur et l'obtention de son diplôme.
QUELLES AIDES POUR MON ENTREPRISE ?
L'Union Européenne, l'Etat et le Conseil Régional de Basse-Normandie ont différents leviers légaux qui leur permettent de soutenir les entreprises qui font l'effort de choisir l'apprentissage. Ainsi vous pouvez bénéficier d'un certain nombre d'avantages financiers :
- Exonération partielle ou totale des charges sociales ;
- Indemnité compensatrice forfaitaire ;
- Crédit d'impôt apprentissage ;
- L'apprenti ne compte pas dans les effectifs de l'entreprise.
