Apprentissage- Le contrat d'apprentissage
Le contrat d'apprentissage
La durée du contrat peut varier de 1 à 3 ans en fonction du type de profession et de la qualification préparée. La période d'essai est de 2 mois.
Cette durée peut être adaptée pour tenir compte du niveau initial de compétence de l'apprenti ;
La durée maximale peut être portée à 4 ans lorsque la qualité de travailleur handicapé est reconnue à l'apprenti.
La rémunération de l'apprenti
Sous réserve de dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables, l'apprenti perçoit un salaire déterminé en pourcentage du SMIC et dont le montant varie en fonction de l'âge du bénéficiaire et de sa progression dans le ou les cycles de formation faisant l'objet de l'apprentissage.
| Année | Moins de 18 ans | De 18 à 21 ans | + 21 ans |
| 1 | 25% | 41% | 53% |
| 2 | 37% | 49% | 61% |
| 3 | 53% | 65% | 78% |
Salaire en fonction de l'année d'exécution du contrat en fonction et de l'age de l'apprenti
Les droits et devoirs...
| L'apprenti est un salarié à part entière. |
À ce titre, les lois, les règlements et la convention collective de la branche professionnelle ou de l'entreprise lui sont applicables dans les mêmes conditions qu'aux autres salariés. L'employeur doit permettre à l'apprenti de suivre les cours professionnels. Ce temps est compris dans le temps de travail.
... de l'apprenti
- Respecter les regles de l'entreprise
- Assister aux cours
- Se présenter aux examens
- Réaliser le travail demandé par l'entreprise
... de l'entreprise
- Rémunérer l'apprenti
- Proposer un environnement de travail adaptée
- Définir un projet en adéquation avec la formation
- Désigner un Maitre d'apprentissage
Je suis de nationalité étrangère, suis-je élligible ?
Depuis le 7 mars 2008 le contrat d'apprentissage est accessible aux jeunes étrangers. Pour connaitre les conditions particulières merci de bien vouloir nous contacter.
